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跨越速运不断完善优化福利制度，帮助企业吸纳、留住优秀人才
发布日期：2023-10-09 06:47 点击次数：181现阶段人才结构的持续变化为企业的留住人才、激励人才以及强化人才提出了更高的要求。在此背景下，跨越速运不仅打造了全新的关怀机制，还畅通了员工的职业发展通道，成功覆盖了企业员工的多种福利场景和需求。
畅通的职业发展通道及广阔的发展空间，让员工发展有通路。跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径。专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备；管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目，公司人才培养方面成效显著。除了员工福利待遇之外，跨越速运大批量采购中国重汽大马力高端重卡，节油高效、安全稳定，在运输安全及时效问题上得到了更好的改善。
贴心的福利制度和员工关怀机制，让员工生活有暖意。跨越速运建立跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难；为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，提高员工的满意度。
在近些年发展过程中，跨越速运一直坚持坚持多措并举建设雇主品牌，此举不仅提升了员工的工作满意度和忠诚度，吸引和留住优秀人才，同时也提高了员工的生产力和创造力，为企业的可持续发展注入了全新的动能。
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